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职称评审深化改革新起点更新时间:2018-12-14    浏览次数:

     职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的重要标志,职称制度对激励专业技术人才职业发展,加强专业技术人才队伍建设具有重要意义。近年来随着职称制度改革的不断深化,新政策、新亮点层出不穷,不仅废除了传统的唯学历、唯资历、唯论文的评审标准,更打破了人才评价的枷锁,促进了职称评审与人才培养使用的结合。现将关系集团公司员工评审的新政策总结归纳,共同学习。

一、明确职称外语和计算机应用能力的有关要求

   职称外语和计算机应用能力考试不再作为职称评审的必要条件。申报中级及以下职称时,对外语和计算机应用能力不作要求。申报高级职称时,对外语和计算机应用能力不作统一要求;需要评价外语和计算机能力水平的,职称外语和计算机应用能力考试等政府组织或社会认可的各类证书均可作为依据,具体要求由各高级评审委员会自主确定。

二、促进职称制度与人才培养制度衔接

2017年起建立了专业技术人员继续教育与使用、职称晋升相衔接的激励制度,专业技术人员申报职称评审时必须提供任现职以来参加继续教育的证明材料。

三、深化绿色通道促进工程技术人才队伍建设

试点国有企业中级“绿色通道”评审(国企高级暂不开通绿色通道),即无职称或取得上一级职称年限不够,达到一定工作年限的员工可按“绿色通道”申报中级职称。

即申报中级(非公有制企业、国有企业)

专科就业8年→中级职称。

本科就业5年→中级职称。

    四、打通技工院校毕业生专业技术职业发展通道

    1、在职称评聘中,取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生,分别按照全日制高职(大专)或本科毕业生对待;普通技工学校毕业生,按照普通中等学历教育毕业生对待。

   2、对参加工作后取得的非全日制学历,不再限定年限要求(原要求取得学历后满三年才有效)。

五、深化高层次人才职称评价制度

在原有高级会计师、高级经济师的基础上,增设经济、会计系列正高级专业技术职务资格,进一步完善专业技术人才评价制度。

职称评审制度不断革新,望全体员工抓住机会,提前规划,不断进步。

                                                                               人力资源部

                                                                               2018年12月